人类社会的本质就是欺骗，谎言的目的就是为了掩盖事实真相。企业中立功不会令人铭记于心，过错却会令人印象深刻、说三道四。这一点和好事不出门，坏事传千里有着异曲同工之妙。

亲身经历21：

V是我的一个同事，爱耍小聪明、得过且过是此人的特征。对于这类人我一般是遵循大家相安无事就好，许多事情太过清楚未必是一件好事，尤其是明白其中的弯弯绕绕的话。

一日我在进行例行工作后发现，V所管理的某一项工作出现了很大的问题，因为与我职责有交集的缘故，如果V出了问题，我也比较难办。出于以上原因，所以当即就和其沟通，对方在电话里非常笃定的说他做的事情没有问题，还拍了一个照片微信给我。

为了弄清楚到底是哪里出了问题，没办法只能再和其他人员重新核实，结果问题仍旧存在，因为对方靠不住，我只能亲自上手，在仔仔细细梳理后终于找到了问题，并且职责界定的非常清楚，就是V的责任。

面对有理有据的事实，V再也无法狡辩，只能非常不情愿的承认自己的错误，虽然后面的工作中V仍旧继续他的优良作风时不时的出个错，但到底开始重视起自己的本职工作。

亲身经历22:

W是我的一个同事，此人工作年限已经超过二十多年，可以说是公司里的老人了。某一个周末，W给我打电话说是一个项目出现了一个很大的问题，考虑到该项目还没有进展多久，出现问题的可能性很小，就算是出现问题，也都是些小的问题就没有当回事。

因为时间紧迫，W就先找人解决问题，等我工作日赶到的时候才发现事情并没有想象中的那么简单，赶忙联系乙方进行处理，结果乙方说他们早就已经处理好，并且和W沟通完成。听到这个消息的我又和W确认，W听完我的讲述直接就给我把他和乙方的微信聊天记录发了过来，这一核实发现，乙方虽然说要解决问题，但是一直没有实质性的措施，这也是导致这个问题存在的实际原因。

事情明了后，该怎么解决就怎么解决，最后也保证了项目的正常推进。

人是这个世界上最不可信的动物，趋利避害是本能，为了保护自己的利益，出卖亲友、背信弃义早就已经是常态。国企人事关系复杂，但凡是留下来的人基本都是跳过一个又一个别人挖的坑，同时又给别人挖了一个又一个的坑，这样生存下来的人没有一个清清白白简简单单，碰到事情调查清楚再下结论，否则一不小心就会中了别人的陷阱。