他写了很久。第一部分写已参与工作：失物招领分享功能从需求梳理到全量上线，重要物品标签二期优化，误认领投诉分析与提示改进，用户反馈分类与数据观察。第二部分写能力成长：从方案导向转向问题导向，能够更清楚地写PRD边界和不做项，开始建立数据指标意识，能参与跨角色沟通。第三部分写不足：技术理解不够深入，对业务目标和资源权衡经验不足，数据分析仍需系统学习，复杂需求拆解能力需要继续训练。第四部分写后续意向：希望继续留在产品方向，短期补数据和技术基础，中期能够独立负责小需求闭环。
写完一版，他没有立刻发给江辞，而是自己读了一遍。读到最后，他忽然觉得心里很安静。不是因为这份总结完美，而是因为他确实能看见自己走过的路。
他把文档发给江辞：第一版，我自己写的。
江辞过了十几分钟回：很好。逻辑清楚，也很像现在的你。
许惊蛰盯着“像现在的你”几个字，心里一下软了。
江辞又发：建议补一段你带孟星的经历，不需要夸大，但可以说明你开始把方法沉淀给别人。
许惊蛰：收到。还有吗？
江辞：最后一段可以更坚定一点。不是“如果有机会”，而是“我希望继续在产品岗位深入发展”。
许惊蛰看着这条，慢慢点头。他确实总喜欢在关键处给自己留一点退路。可这一次，他想更坚定一点。不是保证一定成功，而是明确自己真的想往这个方向走。
周五下午，沟通会开始。还是HR陈姐、梁经理和何经理。许惊蛰这次没有像中期评估那样手心冒汗到纸都拿不稳，但紧张还是有。他坐下后，先听陈姐介绍流程：公司对他目前表现评价积极，部门有继续培养意向，这次主要沟通双方意愿、岗位匹配和后续安排，正式转正还要走流程和综合评估。
“所以不是今天当场定。”陈姐笑着说。
许惊蛰也笑了一下：“明白。”
梁经理先说：“小许这段时间进步比较明显。尤其从失物招领一期到二期，可以看出你对用户问题和产品边界的理解更清楚了。你不是技术背景出身，这块短板还在，但你愿意问，也能把问题讲清楚，这是优势。”
何经理接着说：“我这边补充。小许学习速度快，执行也稳定，反馈整理和文档表达有优势。之前容易写得散，现在能收敛。后续如果继续留下来，需要重点补三件事：第一，技术实现基本常识；第二，数据分析能力；第三，需求优先级背后的业务判断。”
许惊蛰认真记下来。
陈姐问：“你自己的意向呢？”
许惊蛰深吸一口气，没有说“如果有机会”。他说：“我希望继续在产品岗位深入发展，也希望能继续留在团队里。实习这段时间，我从失物招领功能里参与了比较完整的需求闭环，也发现自己对用户场景和问题分析确实有兴趣。短板我也清楚，技术和数据还需要补，但我愿意继续学，也希望后续能承担更多小需求的独立推进。”
他说完，心跳很快，但没有躲。
梁经理点头：“态度很明确，这很好。”
这场沟通持续了不到四十分钟。没有当场宣布转正，但反馈是正向的。后续还要看流程、名额和综合情况。许惊蛰走出会议室时，说不上是完全放松还是更加期待。结果还没有落地，可他已经把自己的意愿说清楚了。
回到工位，倪然看他：“怎么样？”
许惊蛰坐下，喝了口水：“还没定，但反馈挺好。让我补技术、数据和业务判断。”
陶舟点头：“很准。”
小陈问：“那庆祝吗？”
许惊蛰想了想：“不庆祝，还没正式定。”
小陈：“阶段性存活纪念？”
许惊蛰笑：“这个可以。”
孟星在旁边小声说：“小许哥，你会留下来的吧？”
许惊蛰一愣，看向孟星。这个新实习生刚来没多久，却已经习惯每天问他反馈怎么分类、文档怎么写、需求为什么不做。许惊蛰忽然意识到，自己留下来与否，已经不只是自己的事。他在这个团队里，有了一点点位置。
他没有给孟星打包票，只说：“我会争取。”
孟星点头：“嗯。”
下班后，江辞在公司楼下等他。许惊蛰走过去，还没开口，江辞先问：“怎么样？”
许惊蛰把沟通内容讲了一遍，最后说：“还没定。流程还要走。但我说了我想留下。”
江辞看着他：“很好。”
“你怎么不说恭喜？”
“等正式结果再说。”江辞眼里有笑，“不奶。”
许惊蛰笑出声：“你现在很上道。”
他们没有去吃大餐，只买了两杯热饮，在公司附近慢慢走。许惊蛰喝着热饮，忽然说：“江辞，我发现最近好多事都没有最终结果。家里还在慢慢接受，转正还没定，重要物品标签还要继续观察，连番茄炒蛋都还在优化。”
江辞说：“但都在往前。”
“嗯。”许惊蛰点头，“以前我特别想要一个确定答案。现在好像能接受进行中了。”
江辞看着他：“这很难。”
“是挺难的。”许惊蛰笑，“但我现在有点会了。”
他抬头看向远处的灯。城市夜晚很亮，也很吵。前面还有很多不确定，可他这次没有急着把所有不确定都变成待办清单。父母那里要慢慢来，工作也要慢慢来，他和江辞也要慢慢来。慢不是停下，慢是稳一点。
回到出租屋后，许惊蛰打开小本子，写：转正意向沟通。结果未定，反馈正向。今天说了“我希望继续在产品岗位深入发展”。没有说如果有机会。小进步：终于敢把想要的东西说得明确一点。
写完，他又补了一句：先把自己安顿好，再等结果来。