“嗯，看见了。”

紧接着手机屏幕就亮起来，“你们组的小鞠来的时间最长，崔超、谢玉堂，也都比胡静组的这个新人来的时间长，崔超就出了一单，谢玉堂到现在一单没出，他俩还都是储备主管岗。”

意思就是，两个储备主管，不如人家组的一个新员工呗。方黎看完了就直接息屏，没好气地把手机扔在桌子上，闭上眼睛掐了掐人中。

隔了一天，快下班的时候，苏胜意突然笑盈盈地来组里找方黎。

“怎么样呀，你这边都是新人，还适应么？”苏胜意的声音，总是让方黎对不上她那张精致的脸。

这是和员工聊完了，要来组里视察主管工作了？也没见她去找胡静呀。

“挺好的，都挺认真的。”方黎自然是职业假笑来应付。

苏胜意简单和方黎寒暄了两句，低下头，在方黎耳边小声说：“方老师，你和我来一下。”然后不动声色地轻轻拍了拍方黎的肩膀。

方黎一愣，没想到苏胜意是特意过来找她的，就紧跟着她去了。

苏胜意看了看小会议室没人面试，就推开门进去，也没开灯。

方黎跟着进去，方黎见她神神秘秘，开口问：“咋了？”

“嗯~”苏胜意抿了抿嘴，抬眼看了看玻璃门外边，确定没人关注她们两个的“密会”才小声说：“胡静组出单的那个新人，小殷，我面试的。”

方黎点点头，看她这样也不像是来显摆自己招聘能力的。

“她刚出的那个单子，是胡静给她的，她们这批新人，都没分新资源，资源池的，哪有这么快就成交的？”方黎张了张嘴，她并不惊讶胡静这个做法，她惊讶的是，苏胜意为什么会给她说这个。

“是我跟冯总说，我们组入职不满一周的新人，先不要给新资源，我怕浪费。但是其他组有没有分，我就不清楚了。”方黎很平静地说。

“没有，都没有。”苏胜意压低声音说，“这个月进的新人，入职不满一周的，都没分新资源，公司有七天试岗期，流失了会损失资源，这是冯总开会给我们特意强调的。”

“哦~”方黎装作恍然大悟的样子，依旧不明白苏胜意为什么这么热心。

“入职的新人，我要求人事，谁面试的谁就需‘回访’一下，这个小殷正好是我面试的，和我粘性比较强，她说，主管给她这单，业绩算她的，等发工资的时候，提成再给胡静。”

这操作，也是挺合乎“情理”的。

“哎~”方黎皱了皱眉，叹了口气，她觉得谈话进行到这，应该是这个反应才对。

“所以我想跟你说”苏胜意用胳膊肘轻轻地碰了方黎一下，使了个眼色，“你也可以给你们组的新人单子啊，和胡静一样，这样新人开单快，你压力也小，领导也开心啊。”接着恢复了正常的说话音量，“你说是不是？”

面对苏胜意的“好意”，方黎不能直接当面说她对这种行为嗤之以鼻，也不能说她曾经为了这种上不了台面的行径还给冯末生反映过，更不能说她天天手忙脚乱地光去培训新人、稳定团队了，压根没有维护过自己的客户……只能淡淡地叹了口气：“哎～”

苏胜意看方黎面露难色，拽着她的胳膊，“我们人事部都知道，新人除了分给你，分给其他组都待不住。”说到这，她居然也叹了口气，“哎，胡静根本不管，王洋也就是给个资料让他们自己看，看好了就干活，只有你能尽心尽力地带新人，而且，公司搬家之后，又流失了一批人，领导现在的意思就是不建新组，有人就先紧着你们三个组分。”

方黎终于明白为什么苏胜意给她支招了，说到底就是自己组的流失率最低，人事肯定不希望自己招的新员工进组之后自生自灭。

“哎，谢谢你啊！”叹气归叹气，感谢的客套话是不能落下的。

“哎呦没事”苏胜意笑起来，她巴掌小脸很精致，眼睛圆圆的，看着就像个洋娃娃。说完警觉地朝玻璃门外看看，推门出去了。

留下方黎，“哎～”又一声叹息。

只能说，这个“好意”心领了。