最后两周的第一天，索恩在晨训列队时宣布了一件事。

适应期最终评估方式调整，不再单纯依据日常训练成绩累计排名，而是会增加一场综合实战模拟演练：全组33人参与，模拟真实前线医疗支援场景，考核分数占适应期总评的百分之四十。

队列里响起一阵压低的议论声。索恩没有理会，继续说下去。

“演练中会出现不可预知的突发状况，”他扫了一眼全场，目光在每个人身上停了不到半秒，“评估的不是你们能做对多少步流程。是你们在流程被打断的时候，还能不能做对。”

颜清站在队列中段，面上没有表情。他在心里快速拆解这条规则：实战模拟对医疗操作能力权重提高，对他有利；但对体能和应急处置的权重也提高了，对他不利。

双刃剑。

散队后，3571轻震提示颜清查看时事新闻：帝国理事赛维恩·洛兰·卢卡斯于昨日向军部标准司提交的《公民新版服役协定-差异化评估标准提案》已获批复通过。其中修订内容与教官刚才宣布的调整高度吻合。

颜清的脚步顿了一下，他把双手插进作训服口袋里，指尖无意识地碰了一下右臂内侧的贴片边缘。

卢卡斯推动改了考核规则。

这件事完全可以从正面解读：差异化标准提案本身是合理的制度改革，医疗支援岗的核心职能是医疗操作，提案经过了正式审批流程，合规合法。

但时间节点卡得太精准了。提案批复和最终评估调整之间只隔了不到四十八小时。卢卡斯不是临时为颜清改规则，他是把一场本来就要推的改革，时间节点精确地对准了颜清最需要的时候。

颜清说不清自己是什么感受。感激？有一点。不安？也有。

他本就是卢卡斯选中的棋子。即便察觉到颜清身上有未在计划中的旧伤隐患，卢卡斯依旧愿意为他铺路、持续投入资源，从某种意义上讲，这也算是对颜清这段时日咬牙硬扛、竭力付出的一份认可。

演练前的准备期只有五天。

大家都在全力以赴。

包括凯伦。

审计组进驻后凯伦表面收敛了很多，训练间隙不再和人聚在一起低声谈笑，见到颜清时甚至能挤出个不失礼貌的点头。但颜清知道他没有放弃，3571的数据显示，凯伦的社交辐射圈没有缩小，只是转入了更隐蔽的频率，说不定在无人知晓的情况下，凯伦利用家族资源，已经给愿意支持或为自己让路的队友提供不少实际的便利好处。

颜清看了一眼自己当前所在的小组：六人小组里，有两个Beta和凯伦的关系密度异常，不是那种公开的亲密，而是训练间隙偶尔的搭话、食堂里隔了两桌的点头、以及前期训练时“恰好”被分到同一场次的默契，这些联系单独拎出来全都是正常社交。

刚好不会引起怀疑，却也在有需要的情况下，足够保证颜清所在的小组在演练中拖出对应的失分。

这一次颜清没有再提交匿名报告。而是选择换一种方式应对：靠能力破局。

他在这几天晚上多去了两个小时高级模拟训练室，把小组协同流程里所有可能出现的配合失误场景，逐一模拟了一遍。每一种失误，他都预设了自己补位的方案。