写周报的时候我犹豫了大概三秒钟。三秒钟之后，我把这件事原原本本地写了进去。不是告状，是记录。事实不需要添油加醋，commit记录就是最好的证词，每一条删除操作都带着他的账号和时间戳，清清楚楚。我以前总觉得职场里要给人留面子，现在觉得，面子这个东西，是留给愿意守住底线的人的。一个人自己先把底线拆了当柴烧，你替他遮掩，只会让火烧得更旺。

有意思的是，写完这些我竟然平静了下来。愤怒像夏天午后的雷阵雨，来得猛，走得也快。取而代之的是一种近乎旁观者的清醒——当一个领导的全部精力都用在如何抹掉下属痕迹上的时候，他其实已经承认了一件事：他怕你。怕你的代码比他好，怕你的思路比他清晰，怕你被更上面的人看见。这种恐惧驱使他做出最原始的反应：删除，覆盖，假装那些东西是他自己的。

而我能做的，就是不配合这场拙劣的表演。分支继续建，代码继续写，commit记录继续留着。至于他删不删——那是他的选择，而我的选择是确保每一次删除都有迹可循。

最后我想说，职场里最累的从来不是工作本身，而是和那些把精力花在盘外招上的人周旋。但换个角度想，当一个人只能靠删除别人的代码来确立自己价值的时候，他其实已经输了。他能删掉分支上的字符，删不掉的是事实本身。而事实，是最有耐心的东西——它不吵不闹，就那么安安静静地躺在版本历史里，等着任何一个有心人翻开。

我不同情他，也不打算原谅他。我只是觉得，和这样的人共事，最好的态度不是愤怒，而是把他当成一个案例来观察。观察一个成年人如何被自己的自卑和狭隘吞噬，观察一个所谓的领导如何用最幼稚的方式暴露自己的无能。

周报已经写好了，明天会按时发出。至于他看后会是什么表情——说实话，我不太关心了。