和人事交涉碰壁之后，我拖着沉重的心情回到了工位，刚坐下，基友小周便凑了过来。他和我一样，对公司破产的消息半信半疑，但显然也被人事的态度激得有些火大。

“怎么样？拿到证明没？”小周一边倒咖啡一边问，脸上满是期待。

“你觉得呢？”我叹了口气，把刚刚的对话一字不漏地复述给他听。

小周听完后，皱了皱眉头，迅速打开电脑开始查资料，嘴里念叨着：“这分明就是在逼员工主动辞职，免得公司承担赔偿责任！但法律上没这么容易。”

“真的能告他们吗？”我问。

“当然能！”小周推过来一份资料，指着屏幕上的《劳动合同法》说道，“你看，按照《劳动合同法》第四十六条，公司无正当理由解除劳动合同，必须支付经济补偿金。还有，劳动法明确规定，公司在经营困难或者解散时，需要提前30天通知员工，且破产清算属于特殊情况，员工工资等债务是优先清偿的。”

他喝了口咖啡，接着说道：“人事跟你说什么‘主动离职协议’，就是为了逃避责任。如果你主动签了，那他们连补偿都不用给。到时候，等他们私下重组公司，我们连申诉的依据都没了。”