我点点头，脑子飞快地转着：“那我们该怎么办？直接去劳动仲裁吗？”

小周摇了摇头：“别急，先按律师说的，拿到关键证据。第一，保存所有沟通记录，包括昨天的会议内容、老板发的群消息。第二，找其他同事一起问人事要书面通知，最好录音。公司不愿意开具‘无法继续提供工作’的证明，那我们就让他们给个明确的拒绝态度。”

“你觉得这能行得通吗？”我有些犹豫。

“试试看吧，反正只要他们的流程没合法走完，我们就不能算主动旷工。记住，法律上‘旷工’需要明确的告知义务，比如发邮件或正式通知，口头宣布一律不算数。**”小周说得头头是道，“再不行的话，我们直接走法律程序。反正现在也有时间，权当给自己讨个公道了。”

我沉思片刻，觉得他说得有理。小周却拍了拍我的肩膀：“你别担心，就算我们斗不过这些老油条，至少不能让他们轻易耍这种套路！这事不能就这么算了。”

“好，那就这么定了！”我深吸一口气，内心的沮丧渐渐被一股不服输的劲头取代。