昨天兴冲冲准备去律师事务所，却因为各种琐事耽搁下来。今天一早，我又硬着头皮去找人事部，希望能争取到一个被迫离职协议，哪怕只是象征性的文书也好。

人事王姐的态度还是一如既往地冷淡，她连头都没抬，只是甩下一句：“只能申请主动离职协议，被动离职的事情，我们公司目前没有任何计划。要是有问题，找你们部门领导沟通。”

于是，我又去找部门领导老赵。结果，他的回复也和昨天如出一辙：“公司没有任何裁员动作，也没有主动让你离职的意愿。你要留下来当然可以，只不过嘛……资金链冻结，未来几个月发不出工资了。至于走还是留，完全看你自己的选择。”

听着这话，我嘴上说着“谢谢领导关心”，心里却在咆哮：“这叫选择？这是道德绑架吧！”他们说得冠冕堂皇，仿佛我只要签下主动离职协议，就能解决所有问题。但我只想要一份被迫离职的证明，好申请失业金，怎么就这么难？

越想越不对劲，难道这个所谓的“被迫离职协议”里还藏着什么坑，是我这个法律小白看不懂的？思绪一时被困在迷茫的旋涡中。

果不其然，老板很快联系了我：“中午出来聊聊吧，你选个地方，我请你吃饭。”

“吃饭？”我愣了一下，心里却泛起了些许不安。老板亲自谈话，这事看样子有点不简单。

为了不显得太过紧张，我随口回了一句：“行，那我们就楼下的面馆吧。”

忙着改代码的我，过了十分钟才发现老板又发来了几条消息，让我帮忙点餐。我匆匆跑下楼，在面馆点了一碗牛肉面给他，顺便点了自己的饭，耐心等待他的到来。

然而，等我的饭都端上来了，老板还没出现。我忍不住猜测：“这是故意晾我？还是公司确实忙得脱不开身？”