不知道大家有没有听说过一句话，当一个公司开始抓考勤的时候，这个公司也就开始走下波路了

这个公司也是如此，从一开始的自愿加班到可以晚到，到现在的五分钟内限额，三十分钟记小过，三次记大过，财务转的人事岗位，定下的考勤制度和员工手册，浑身上下都透露着金钱的味道。咱请不起专业的，照猫画虎也不行吗？

下面就来详细说说这个工作考勤吧。首先明确一下，这个考勤只针对研发人员哦，其余的人不在考核范围内哦，请自行思考下有哪些～

1. 加班的行为艺术

* “加班至20:00起算，不足2小时不算”（翻译：白嫖2小时以下劳动力，资本家的数学奇迹）

* “取消21:00后晚餐补助”（?暗示：建议自备泡面，公司连榨菜都嫌贵）

* 吐槽：加班需写小作文申请，但收益≈0。堪称《论如何让员工自愿当义工》的经典案例。

2. 迟到的分秒必争

* 迟到5分钟：记录在案（HR手持秒表：颤抖吧凡人！）

* 迟到30分钟：扣半天工资（时间就是金钱，但你的时间更贵）

* 迟到3小时：扣全天工资+记过（建议直接记入公司史册《迟到大王列传》）

* 神补刀：当月迟到超24小时或记过3次→无责辞退（终极目标：逼退老员工的标准化流水线）

3. 打卡的时空迷局

* 上班：09:30打卡，提前90分钟=勤劳，晚5分钟=迟到（建议员工住公司卫生间）

* 下班：18:30打卡，早走90分钟=早退，加班5小时=“正常”（公司的夜生活从18:31开始）

* 弹性彩蛋：可“晚到晚走5分钟” vs “早到早走1.5小时”（天龙人特权通道，懂的都懂）

4. 值班的薛定谔条款

* 全体产研轮值（含周末节假日），但产品经理及以上豁免（? 阶级固化的铁证：管理层≈免死金牌）

* 工作日下班后必须秒回消息，否则批斗大会伺候（? 24小时on call，工资却按8小时算）

* 吐槽：建议值班室改名“赛博牢房”，配图《当代周扒皮的监工指南》。