5. 灵活办公的萝卜坑

* 提前1天申请，季度限3次（堪比限量版爱马仕，拼手速！）

* 老员工申请≈驳回（年龄歧视的温柔一刀）

* 新人找产品经理可无限续杯（职场版“双标快乐水”）

* 真相：制度为领导心腹定制，凡人请自觉绕道。

6. 记过的死亡倒计时

* 年度记过3次→辞退大礼包（公司清退老员工的合法外衣）

* 黑色幽默：记过制度上线2个月后，公司破产清算（精准踩点，裁员省下N+1）

7. 消失的福利政策：从“壕无人性”到“一毛不拔”

* 加班晚餐补助（21:00后可申请）

点评：曾经“熬夜肝代码，公司请夜宵”，如今“泡面自带，开水自费”。

吐槽：取消晚餐补助后，程序员们终于明白了——“公司不是家，是24小时自助餐厅”。

*租房补贴（部分岗位享受）

点评：以前“公司帮你分担房租”，现在“建议睡公司，省下通勤时间”。

真相：取消补贴后，行政部贴心建议：“可以考虑合租桥洞，冬暖夏凉”。

*餐补补贴（每日午餐补助）

点评：过去“食堂虽难吃，但好歹免费”，现在“自带便当，微波炉排队1小时”。

黑色幽默：HR解释取消原因：“关键期间，大家应该学会自己做饭”（实际：公司没钱了）。

取消了一系列的福利，保留了员工内部推荐奖励政策，并且一次性5000。不知道这种日落西山的公司，他还要推荐什么人过来拿这个钱。从时间的结论上来看，这份制度加剧了公司的破产清算流程，不知道到算是稻草，还是大象，也算是一本作死级别的教科书了。默念箴言：“严抓考勤的公司，坟头草已三米高”?。